Vodafone estudia el despido del 10% de su plantilla

Al parecer los resultados económicos no están acompañando a la operadora Vodafone que ha propuesto un expediente de regulación de empleo a los sindicatos que afectaría al 10% de la plantilla, entre 420 y 450 trabajadores.

Esto supondría un ahorro de unos 20 millones de euros de sus costes laborales, que en conjunto suman 260 millones.

Vodafone ha dado más de una opción para llevar a cabo el recorte de gastos. La más obvia es el despido de esos empleados, pero también ha abierto la opción de un recorte de sueldos y jornadas laborales junto con un número menor de despidos, unos 180, de los cuales 60 serían directivos.  Una de las acciones más importantes sería el aplicar diez días de vacaciones extras a todos los trabajadores mediante un ERE temporal, con recorte del 4% del salario y que subvencionaría el INEM, para todos los trabajadores salvo los del departamento de atención al clientes que tendrían cuatro días.

Junto con ello estaría en estudio un nuevo convenio laboral, que sustituiría al actual, y que debería estar terminado antes del 31 de Marzo que es cuando finaliza el año fiscal, el primero desde que tomó las riendas de la filial española  Joosub Shaameel.

Este movimiento viene originado por el descenso de los ingresos de la operadora británica, de entre un 8 y un 10%, en favor de sus competidoras y motivado también por la crisis económica.

Además, el nuevo convenido implicaría una congelación de los salarios, con una subida del 0% este año, lo cual mermaría el poder adquisitivo de los trabajadores si el IPC fuera positivo.
Vodafone querría tener terminado el nuevo convenido y el ERE el 29 de Febrero pero es posible que se retrase a primeros de marzo por la complejidad del mismo.